公司不给配电脑？其通常被称为“自带设备公司”。这些公司不为员工提供工作所需的电脑设备，而要求员工自行携带或使用其他方式进行工作。这种做法可能出于多种原因，例如降低公司成本、鼓励员工使用自己熟悉和喜好的设备，或者适应灵活工作环境的需求。这种情况可能出现在一些初创公司、创意行业或者特定的工作环境中。那么，公司不给配电脑？一起来了解一下吧。
成本考虑、灵活度等。
1、成本考虑：公司认为购买电脑的成本较高，而给员工电脑补贴可以让员工根据自己的需求和预算选择适合自己的电脑，从而节省公司的成本。
2、灵活度：公司给员工电脑补贴可以让员工更灵活地选择自己的工作设备，例如员工可以选择购买笔记本电脑或台式电脑，或者选择购买其他办公设备，如平板电脑或手机等。
主要看你的工作是不是需要电脑，应不应该配备，如果你的领域不怎么用电脑，没有电脑肯定没必要辞职，是个人问题需要可以带自己的电脑呢！如果需要电脑没有，可以跟公司申请说明情况，让公司配！
关键还是要心态，用心感受自己工作的职责，以及部门，领导对于电脑分配的问题，是针对你一个人，还是公司本身就是配备不齐全的，有些公司，可能使用电脑不需要那么频繁，没有配备专人专用电脑，那这就不是问题，比如一个部门几台电脑，而老员工理所当然的就占用这电脑，新来的就没有电脑，很正常，比如我的工作就是和电脑打交道，离开电脑就无所事事，那势必就得及时配备电脑，我记得第一天就给我装好了电脑，也几年一更新，为了不影响工作，一旦你的工作需要电脑，频繁且重要，就必须配备啦！
比亚迪入职两月不给配电脑是公司规定。
根据比亚迪官方资料显示，公司规定没有配电脑，需要自己带，5000元以上的电脑每个月有200补贴，因此比亚迪入职两月不给配电脑是公司规定。
比亚迪股份有限公司（股票代码：1211.HK），创立于1995年，2002年7月31日在香港主板发行上市，公司总部位于中国广东深圳。
可以向自己的上司提出。配置电脑的要求。没有必要，因为没有电脑的使用就离职。遇到困难就去解决问题，而不是躲避他。以后的成长过程中。会遇到种种的困难。
以上就是公司不给配电脑的全部内容，关键还是要心态，用心感受自己工作的职责，以及部门，领导对于电脑分配的问题，是针对你一个人，还是公司本身就是配备不齐全的，有些公司，可能使用电脑不需要那么频繁，没有配备专人专用电脑，那这就不是问题，比如一个部门几台电脑，而老员工理所当然的就占用这电脑，新来的就没有电脑，很正常。
